Poszukujemy pracownika na stanowisko:


Manager/Managerka w dziale audytu z orzeczeniem o niepełnosprawności – praca hybrydowa w Łodzi



Możliwości, które na Ciebie czekają:


Rozwój swoich umiejętności menadżerskich dzięki zarządzaniu zespołem projektowym oraz samodzielną realizacją projektów audytowych. Będziesz mieć wpływ na wdrożenie i wykorzystanie globalnych narzędzi w profesji audytora, m.in. w obszarze analizy danych, automatyzacji.



Twoje główne zadania:

● Prowadzenie projektów z zakresu analizy sprawozdań finansowych małych i średnich spółek ze stałym zespołem
● Wsparcie zespołu w uzyskaniu zrozumienia procesów biznesowych funkcjonujących w audytowanych przedsiębiorstwach
● Kontrola i nadzór nad dokumentacją audytową
● Zarządzanie pracą zespołu, jego budowanie i motywowanie
● Utrzymywanie i budowanie relacji z klientem
● Praca z danymi i tworzenie innowacji przy wsparciu AI i wirtualnego asystenta by tworzyć najnowocześniejsze metody współpracy dla nowych klientów

Nasze wymagania:

● Mile widziane aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
● Wykształcenie wyższe (najchętniej w obszarach księgowość, rachunkowość, audyt)
● Znajomość polskich i międzynarodowych standardów rachunkowości
● Znajomość języka angielskiego w stopniu średniozaawansowanym
● Około 2 lat doświadczenia w pracy w obszarze audytu
● Praktyczna znajomość programu MS EXCEL
● Dobra umiejętność pracy w zespole
● Umiejętność szybkiej adaptacji Pozytywne nastawienie do pracy w zespole i dzielenia się wiedzą
● Gotowość do dalszego rozwoju Dokładność i umiejętność analitycznego myślenia

Oferujemy:

● Pracę w wymiarze pełnego etatu
● Wizyta w biurze w Łodzi raz na kwartał
● Umowę na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy
● Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów (Biegły Rewident, ACCA)
● Udemy for Business – dostęp do ponad 3000 szkoleń online
● Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie
● Globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School
● Career Counselor – dedykowany doświadczony doradca wspierający rozwój Twojej kariery
● Program benefitów Care&Wellness: masaże, bilety, karty sportowe, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna
● Indywidulną mapę szkoleń
● Program EY Wellbeing oferujący m.in. dostęp do platformy psychoedukacyjnej Wellbee, pakiet opieki zdrowotnej z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, karty sportowe i wiele innych benefitów (dostępnych online i offline)




Kontakt w sprawie oferty pracy:

Natalia
503 460 566
nwalkiewicz@bponetwork.pl
rekrutacja@bponetwork.pl



ABY WZIĄĆ UDZIAŁ W REKRUTACJI NA TO STANOWISKO, PROSIMY O WYPEŁNIENIE FORMULARZA NA NASZEJ STRONIE
www.bponetwork.pl/oferty-pracy


(Aby Wyświetlić stronę, proszę przekleić link do przeglądarki)



Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.



ABY SPRAWDZIĆ CZY OGŁOSZENIE JEST JESZCZE AKTUALNE, ZAPRASZAMY NA NASZĄ STRONĘ INTERNETOWĄ




BPO NETWORK sp. z o. o.

Poszukujemy wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska pracy dla pracodawców, oferując kompleksową rekrutację i wsparcie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Naszym celem jest zapewnienie pełnego zadowolenia zarówno pracownikowi, poszukującemu pracy, jak i pracodawcy, szukającemu najlepszego pracownika. Jesteśmy agencją headhunterską, świadczącą wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Oferujemy także wsparcie w uzyskaniu dofinansowania PFRON dla pracodawców w ramach naszych kompleksowych usług, a także pełen zakres szkoleń dla pracowników, managerów lub całych firm.
Znajdź idealnego pracownika z nami i skorzystaj z naszej wiedzy w dziedzinie rekrutacji i zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Nasz Klient jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzi program “Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

Zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.